¡Ahora contratando cuidadores en Spokane Valley! Spokane Valley

¡Ahora contratando cuidadores en Spokane Valley!

Tiempo completo • Spokane Valley
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
Actualmente contratando: Profesionales de Cuidadores Personales en el Condado de Spokane

Right at Home Spokane, una agencia familiar de cuidado a domicilio de confianza, busca profesionales personales de cuidado personal compasivos para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Si tienes ganas de ayudar a los demás y quieres un trabajo significativo en la atención a mayores y el cuidado domiciliario, esta oportunidad de Cuidador podría ser una gran opción para ti.

Rango salarial: Salario competitivo por hora de 20–22 dólares por hora, dependiendo de la experiencia y la certificación.

Lo que ofrecemos a nuestro equipo de cuidadores

  • Paquete completo de beneficios, incluyendo seguros médicos, dentales, de visión y de vida
  • Formación de HCA remunerada y educación continua para mejorar tus habilidades como cuidador
  • Reembolso de tiempo de viaje y kilometraje pagados entre visitas de clientes
  • Turnos flexibles, días de baja por enfermedad remunerados y días libres remunerados
  • Opciones de pago el mismo día, plan de ahorro 401(k) y participación en beneficios
  • Bonificaciones por recomendación de empleados y programas de reconocimiento por un desempeño sobresaliente de los cuidadores
Lo que harás como cuidador

Como cuidador, apoyarás a los clientes para que puedan permanecer en sus hogares con seguridad. Las funciones típicas incluyen:
  • Ayudar con necesidades de cuidado personal como bañarse, vestirse y arreglarse
  • Ayudar con tareas ligeras del hogar, la colada y la preparación de comidas
  • Proporcionar recordatorios de medicación y compañía
  • Trabajar en los hogares de los clientes por todo el condado de Spokane, con una variedad de horarios de turnos y necesidades de atención
Lo que buscamos

  • Se prefiere Auxiliar Certificado de Sanidad (HCA) o Auxiliar de Enfermería Certificado (CNA) – no es obligatorio (¡pagamos por tu formación!)
  • Capacidad para levantar al menos 50 libras
  • Capaz de superar una evaluación escrita de competencia, un test de drogas y una verificación de antecedentes a nivel nacional
  • Una persona fiable, honesta, enérgica, con una auténtica pasión por ayudar a los demás como cuidador
¿Por qué unirse a Right at Home Spokane?

En Right at Home, cada cuidador desempeña un papel vital en la mejora de la vida de personas mayores y adultos con discapacidad, una persona a la vez. Disfrutarás:
  • Personal de oficina de apoyo que respeta y valora a cada cuidador
  • Oportunidades de avance en el cuidado domiciliario y la atención a personas mayores
  • Horarios flexibles que se adapten a tu vida
Haz un impacto real en tu comunidad y comienza una carrera gratificante como cuidador personal con Right at Home Spokane.
¡Solicita hoy mismo para unirte a nuestro equipo de cuidadores en el condado de Spokane!
Compensación: 20,00 $ - 22,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a Right at Home Franchising Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Right At Home Spokane quiere ser su empleador preferido. Algunas de las ventajas que ofrecemos a los miembros de nuestro equipo son;

#BeEsencial

Sueldo competitivo con oportunidades de bonos.
Beneficios medicos
Beneficios dentales
Beneficios de la vista
Beneficios del seguro de vida
Oportunidades de desarrollo y capacitación pagadas
Tiempo de viaje pagado y reembolso de millaje entre turnos
Equipo de Protección Personal (EPP) Gratis
Horarios flexibles
tiempo de enfermedad
Paga de vacaciones
Plan de Ahorros 401(k)
reparto de utilidades
descuentos para empleados
Tiempo libre pagado*
Licencia por duelo*
Acceso a la gestión

*Los requisitos de elegibilidad pueden variar