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Cuidadores / CNA / HCA Vancouver

SYNERGY HomeCare - Beaverton/Portland Metro

Cuidadores / CNA / HCA

Tiempo completo • Vancouver
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
SYNERGY HOMECARE BUSCA CUIDADORES QUE ESTÉN CERTIFICADOS POR EL ESTADO DE WASHINGTON CON SU HCA, CNA O NAR. BUSCAMOS TURNO DIURNO Y FINES DE SEMANA. ESTAMOS CONTRATANDO A TIEMPO COMPLETO, A TIEMPO PARCIAL Y SEGÚN SEA NECESARIO (PRN). CONTAMOS CON TURNOS DE 12 HORAS, TURNOS DE 8 HORAS, TURNOS DE 4 HORAS Y TURNOS DE 1 HORA. NUESTROS TURNOS DE 1 HORA PAGAN $30 POR HORA. POR FAVOR, SOLO SE APLICAN CONSULTAS SERIAS. ¡ESTAMOS CONTRATANDO LO ANTES POSIBLE! SOLO SOLICITANTES CALIFICADOS DE CNA, HCA O NAR. ¡GRACIAS!

Experimente la diferencia de SYNERGY HomeCare, donde estamos unidos bajo un propósito, brindar una atención sincera y energizante para la vida a tantas personas como sea posible, en sus propios términos, en sus propios hogares. ¡Y eso comienza con personas compasivas y preocupadas como TÚ! Cuando se una al equipo de SYNERGY HomeCare como CNA/HCA/NAR activo del estado de Washington, se sentirá apreciado, reconocido y recompensado por la atención reconfortante y vital que le sale directamente del corazón. Nuestra promesa a nuestros clientes es brindar todo el apoyo para una vida más plena y elevar su confianza al saber que tienen a su lado a un profesional de la salud excepcional como usted.

Y tú:

  • ¿Te gusta servir a los demás?
  • ¿Tienes un gran corazón con mucho amor para compartir?
  • ¿Hacerse cargo con una cálida sonrisa?
Siempre tenemos una oportunidad para CNA, HCA y NARs excepcionales. En SYNERGY HomeCare of Vancouver creamos un mundo de cuidado en casa para todos, lo que significa que tendrá la oportunidad de cuidar a una amplia variedad de personas; abarcando todas las edades y todos los niveles.  ¡Descubra por sí mismo por qué a nuestros profesionales de la salud les encanta trabajar con nosotros!

SYNERGY HomeCare ofrece CNAs, HCAs y NARs:

  • Pago competitivo entre $20.00 y $22.00 por hora (el pago depende del nivel de atención del cliente)
  • Reembolso de tiempo de viaje y kilometraje
  • Depósito directo
  • Orientación remunerada y formación continua
  • Pago por tiempo y medio por horas extras y días festivos
  • Horarios flexibles y emparejamiento con clientes cercanos, teniendo en cuenta la distancia
  • Programas de reconocimiento de empleados
Como CNA/HCA/NAR con SYNERGY HomeCare, podrá:

  • Brindar atención a las necesidades no médicas de los clientes, incluida la compañía y el compromiso social.
  • Proporcionar atención personal a los clientes según sea necesario
  • Ayudar al cliente con tareas domésticas ligeras, preparación de comidas y recordatorios de medicamentos
  • Establecer comunicación y una relación profesional con clientes, familiares y compañeros de trabajo.
  • Brindar atención confiable al ser puntual y cubrir constantemente los turnos
Los beneficios de CNA/HCA/NAR incluyen:

  • Reembolso del 100% del kilometraje ($0.67/milla)
  • Reembolso del 100% de los gastos de aparcamiento del cliente
  • Reembolso del 100% por certificación de RCP / primeros auxilios ($ 100)
  • 100% Pagado por el empleador Educación Continua. (150 dólares)
  • 100% pagado por el empleador para la Certificación de Delegación de Enfermería (después de 1 año de empleo)
  • 100% EPI proporcionados por el empleador (guantes, mascarillas, batas, etc.)
  • Participación en el Seguro Suplementario de Aflac después de 90 días
  • Seguro médico, dental y de la vista disponible (50% pagado por el empleador)
  • PTO/Tiempo de enfermedad después de 90 días de empleo
  • Empleado 401K disponible
  • Soporte de oficina 24/7
  • Salario competitivo por hora ($20.00 - $22.00)
  • Programa de referidos ($150 por referidos calificados)
Nos encantaría saber de usted y le invitamos a unirse a nuestro excepcional EQUIPO de profesionales de la atención.

Envíe su currículum vitae y su disponibilidad a: arlenameadows@synergyhomecare.com




 
Compensación: $20.00 - $22.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Las empresas miembros son de propiedad y operación independientes. Su solicitud irá directamente a la empresa miembro, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esa empresa. Todas las consultas sobre el empleo en estos negocios deben hacerse directamente a la ubicación del negocio y no a Home Care Association of America.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios de trabajar como Cuidador

Horario de trabajo flexible
En 2014, había casi 1.8 millones de cuidadores trabajando en los EE. UU., con el potencial de crear 500,000 empleos más para 2024. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Ser parte de la familia
En los últimos cinco años, la industria del cuidado del hogar ha crecido en más del 50% y se prevé que aumente a medida que crezca la demanda. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Avance profesional en un campo en crecimiento
Se prevé que el crecimiento del empleo de los cuidadores aumente un 26% hasta 2024, en comparación con solo el 6.5% de media para todas las ocupaciones. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Oportunidad de ayudar a las personas mayores y a las personas con discapacidades a quedarse en casa
En una encuesta reciente de más de 72,000 cuidadores, la calificación general de satisfacción laboral fue de 9.03 sobre 10, más alta que en años anteriores. (Fuente: Home Care Pulse)